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月扣工资三百中途辞职不退还 律师:无法律依据

点击次数:85|时间:2014-03-23 16:02

 主持人:本报记者、二级婚姻家庭咨询师刘栋宾

    调解员:张晓霞,纪小梅

    调解对象:晋安区长城广告有限公司法定代表人王某,创作总监周某(42岁)

    42岁的周某,为人憨厚老实。从事广告创作多年。他一心用在工作上,不问其他,去年应聘到晋安区长城广告有限公司当创作总监,却与老板起了冲突。双方争执不下,周某投诉无门,遂寻求调解。

    经《晚报调解室》和福州市劳动争议基层调解组织多次调解,双方终于达成了协议。记者17日回访得知,他们已经履行了协议。

    【员工投诉】

    每月扣300元“风险金”中途辞职或违规不退还

    周某说,他于2013年1月入职晋安区长城广告有限公司,起先没在意缴交的社保、医保和“风险金”。

    公司关于社保和医保的规定,周某觉得很离谱。按国家有关规定,单位和员工缴交社保、医保的比例为:单位负责所交金额的8%,个人负责所交金额的2%。广告公司却将这个比例给颠倒了,周某曾经提过意见,但不了了之。他得到的回复是:要工作满3年,才能按正常比例缴纳。

    后来,周某又得知所谓的“风险金”就是公司变相收取员工的押金,即在每个月的薪水里面扣300元。问了几个同事,周某发现每个员工都被扣了“风险金”,如果中途辞职或违反公司规定等,这笔钱就没了。

    去年11月,周某提出辞职,遭到了公司拒绝,还被数落:“你这样的话太没人品了。”

    周某说,他要求公司返还被扣的“风险金”,社保和医保漏掉的差额要补交,他希望这些钱在2013年11月15日发放当年10月份工资时发放。

    广告公司法定代表人王某称,周某入职时口头上有对他说过每月被扣的300元是责任考核金,不是“风险金”。如果员工没有违纪的情况,年终将作为奖励一起发放。但他否认有说周某人品不好等攻击性词语。

    【核查发现】

    广告公司未按规定给员工交医保社保

    调解员仔细审查了解晋安区长城广告有限公司的资料,发现其是合法的企业。就周某反映的情况,调解员也逐一进行了核查。

    福州市2012年7月至2013年6月医保社保缴纳基数与比例规定是:医疗保险单位缴8%(194.7元),个人缴2%(48.68元),最低基数是2433.96元,最高是8701.5元。社保总计为300.53元,单位缴215.03元,个人缴85.5元。

    社保与医保总计为543.91元,单位应缴409.73元,个人应缴134.18元。

    晋安区长城广告有限公司未按规定给周某缴交医保和社保。调解员对该公司提出了批评,并要求其立即纠正。王某表示会立即整改。

    【调解争议】

    2400元“风险金”要不要退给员工

    至于去年10月份拖欠的工资,调解员查明,因为周某当时提出了辞职,而且双方发生了纠纷,所以一直没按时发放。关于工资,双方有书面合同约定,调解员与双方沟通后,晋安区长城广告有限公司同意按约定支付。

    关于“风险金”,因无政策硬性规定,而且双方说法不一。调解员发现劳动合同是2013年3月1日签的,到当年12月31日结束。当年1月和2月属试用期,因此未扣“风险金”。而当年3月至10月被扣的2400元该如何处理?调解员提议双方先自行商议,但因差距较大,没结果。

    【律师说法】

    扣员工“风险金”没有法律依据

    律师林燕铭说,“风险金”是用人单位变相扣发劳动者工资的一种形式,并无法律依据。

    《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》规定:“为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为,禁止用人单位在建立劳动关系时,向职工收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金。”

    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

    用人单位只有在代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、代扣代缴个人所得税等情况下,才可以扣发劳动者的工资,也就是说,用人单位扣发劳动者的工资仅限于法律规定和合同约定的内容,对于法律或者合同没有约定的内容,用人单位是不能擅自扣发的。

    【达成协议】

    补足医保社保差额退还部分“风险金”

    经多次调解,双方最终达成协议:涉事广告公司同意以现金的形式一次性支付给周某2013年3月至10月的医保社保差额1160元,责任奖金1200元(即上述周某所说的“风险金”中的一半),2013年10月份工资2506元,共计4866元。

    周某要配合日后的工作移交工作,离开公司后保守商业机密等。

    (福州晚报记者 刘栋宾)

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